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佑盟酒店管理加盟

  • 所在地区 北京
  • 门店总数472
  • 加盟区域 全国
  • 经营范围酒店管理,物业管理,会务服务,餐饮服务(限分支机构经营)。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
  • 意向加盟52930
  • 申请加盟1515
  • 最后更新时间2019-09-20 16:08:21
联系电话 400-885-8878

公司信息

上海佑盟酒店管理有限公司
  • 注册资金 6858万
  • 经营状态 开业
  • 备案企业
  • 企业认证
  • 投资保障

佑盟酒店管理加盟品牌介绍

公司介绍

上海佑盟酒店管理有限公司是一家专业的酒店委托管理、合作经营的酒店管理公司,拥有专业的管理团队、先进的管理模式及管理工具,可托管全国范围内的酒店项目。 曾获得著名投资机构SIG倾力注资,汇聚了的酒店管理经理和员工,为酒店提供合适的运营合作方案。



为什么会有酒店托管公司,中国酒店行业从2005年的崛起到2015年这10年间众多的品牌连锁酒店诞生。随着品牌连锁酒店的加盟店数量的不断上升,加盟店的经营和生存渐渐得不到保证。品牌商中央预定收取8%的预订费用,你做了促销就说你违反了公司的营销体系等等情况下,对于没有酒店管理经验或是对酒店管理不是太清楚的投资人要怎么才能管理好酒店,就成为一个现实性的问题。



品牌优势

1、佑盟品牌酒店第三方托管
沿用业主品牌,代表业主利益,基于现状提升业绩,无强制更名或改造;营销活动以业主为导向;为每家酒店量身定制的管理提升方案;合作方式多样:委托管理、承包经营等。
2、独立酒店托管
免一次性费用,相较于品牌公司管理团队,UM经营方向更加单纯,为酒店方利益负责;相较于业主自建团队,更加专业,能执行好品牌公司的服务标准;
3、单体酒店发展
A、差异核心能力,新模式促发展,全托管、半托管。
B、好店长管好店,强大的招聘能力,培训店长和员工的能力,强大的运营指导;
C、大数据做,大数据支持下为项目做评估,根据大数据和分析软件支持变价决策;

D、好流程控过程,将80%经验固化为标准化的任务,用流程自动触发和控制80%的工作。


佑盟酒店管理加盟费用

投资金额:15.5万-18.5万元

加盟费用:包含品牌使用费,管理费,保证金等,费用详情根据实际情况而定,请留言索取详细投资预算表。

佑盟酒店管理加盟条件

1、遵守国家法律法规的相关规定,具有独立合法资格的法人或年满18周岁的自然人。
2、加盟商要有品牌意识,在认可品牌运营理念的基础上,自觉的维护品牌的形象。
3、有效的经营加盟面积及投资额。
4、具有一定的商业意识和服务意识,才可以加盟佑盟酒店管理。
5、加盟商要诚实守信,要有服从意识,积极主动的配合总部的推广政策和活动。
6、在加盟所在区域内,应当具备较好的人脉关系网,增加客流量。
7、热爱该行业,具有积极的自信心和成功的欲望。

佑盟酒店管理加盟流程

1、意向合作加盟电话或下方留言板留言,公司收到信息后及时联系客户,确定合作意向。
2、确认合作意向后公司安排开发人员到委托门店进行实地考察,评估。
3、开发人员根据门店上一年运营数据,制定预算,并出具完整的项目报告,提交公司。
4、公司立项,会议讨论合作方式,通过后和意向委托人商谈合作条款。
5、签订委托合同,运营部在5个工作日内派驻门店管理人员进行交接,MPS系统上线。

佑盟酒店管理加盟支持

1.利润保底提前兑付
(1)提利润保底提前兑付:前支付、风险转嫁,以专业管理知识保障投资人的利润和酒店品质;
(2)合作目标:降低酒店业主方的经营风险,由管理方承担经营未知风险;
(3)合作前提:酒店业主方提供近完整年度的财务报告,涵盖经营和成 本数据,并承诺对数据真实性负责;
(4)合作基础:以历史经营数据为依托,管理方承担所有经营风险,给予投资方在其经营能力内的安全资金保障;
2.承诺保底营收
(1)承诺保底营收: 不达预算不收基础管理费、不超预算不收营收管理费;用专业能力、专一心态创造酒店营收新高峰;
(2)合作目标:管理方以自身专业知识协助酒店业主方提升品质和收益管理;
(3)合作前提:酒店业主方提供近完整年度的财务报告,涵盖经营和成本数据,并承诺对数据真实性负责;酒店业主方委派专业财务人员与管理公司长期对接;
(4)合作基础:以历史经营数据为依托,管理方按与投资方商议的本年度经营目标,尽己所能为业主方创造利润,同时按超额部分提取管理利润;
3.专业咨询培训
(1)专业咨询培训: 专人对接咨询服务;用专业的市场监控能力,远程输出定制方案;实时观测经营数据变化,及时提供各类分析报表;
(2)合作目标:员工的能力是酒店大持久性的成本,提升员工自我意识及专业能力;
(3)合作前提:酒店问题分类细化,制定适合酒店的合理内训计划;搜集各渠道客户投诉及员工遇见的问题,进行针对性咨询、培训、跟踪及督导;
(4)合作基础:专员进行酒店体验,用敏锐的专业能力去观察和感受,汇总并制定计划性和流程性的培训计划;
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